CÁC SỐ TẠP CHÍ QUẢN LÝ & KTQT

Vũ Ngọc Thanh Trúc

Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Nguyễn Thị Mai

Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Ngày nhận: 02/04/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 12/05/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.042025.1274

Tóm tắt: Bài viết phân tích tác động của các Hiệp định Thương mại Tự do (FTA) đối với giá trị xuất khẩu cà phê của Việt Nam sang 60 quốc gia trong giai đoạn 2001-2023. Dữ liệu từ Ngân hàng Thế giới, Tổ chức Thương mại Thế giới và Tổng cục Hải quan Việt Nam, được xử lý bằng phương pháp ước lượng trọng số theo mô hình hấp dẫn (GMN). Kết quả cho thấy FTA có ảnh hưởng tích cực đến xuất khẩu cà phê của Việt Nam. Mức độ tác động này giảm đáng kể tại các quốc gia có khoảng cách địa lý xa hoặc biến động tỷ giá cao, trong khi lại gia tăng rõ rệt ở các thị trường có quy mô dân số lớn và tỷ lệ lạm phát cao. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách linh hoạt như ưu tiên mở rộng thị trường gần về mặt địa lý hoặc điều chỉnh chiến lược xuất khẩu phù hợp với biến động tỷ giá.

Từ khóa: FTA, Xuất khẩu cà phê, Việt Nam, GMM, Rào cản thương mại

VIETNAM’S COFFEE EXPORTS: THE INTERMEDIARY ROLE OF FREE TRADE AGREEMENTS

Abstract: The study analyzes the impact of Free Trade Agreements (FTAs) on the value of Vietnam’s coffee exports to 60 countries during the period 2001-2023. Data from the World Bank, the World Trade Organization, and the General Department of Vietnam Customs were processed using the gravity model with weighted estimation (GMN). The results indicate that FTAs have a positive effect on Vietnam’s coffee exports. Notably, this impact decreases significantly in countries with greater geographical distance or high exchange rate volatility, while it increases markedly in markets with large population sizes and high inflation rates. On that basis, it also proposes flexible policy implications, such as prioritizing expansion into geographically closer markets or adjusting export strategies in response to exchange rate fluctuations.

Keywords: FTA, Coffee Exports, Vietnam, GMM, Trade Barriers

Nguyễn Thị Hạnh

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Nguyễn Trọng Đạt

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Phạm Văn Nam

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Nguyễn Anh Đức

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Đặng Diệp Linh

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Phạm Diệu Quyên

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 24/01/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 08/04/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.012025.1235

Tóm tắt: Bài viết phân tích tác động của các nhân tố như tư duy phát triển, mức độ chấp nhận rủi ro, kỹ năng xã hội, kỹ năng sáng tạo và giáo dục khởi nghiệp đến ý định khởi nghiệp của sinh viên trong kỷ nguyên vươn mình của đất nước. Dữ liệu từ 326 sinh viên kinh tế, kinh doanh và quản lý được phân tích bằng mô hình phương trình cấu trúc bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM). Kết quả cho thấy tư duy phát triển và mức độ chịu đựng rủi ro là hai nhân tố có tác động lớn nhất tới ý định khởi nghiệp của sinh viên, trong khi kỹ năng xã hội và khả năng sáng tạo cần phải được kết hợp với năng lực khởi nghiệp mới có ý nghĩa thúc đẩy ý định khởi nghiệp, giáo dục khởi nghiệp làm giảm ý định khởi nghiệp của sinh viên. Từ đó, nghiên cứu củng cố lý thuyết về ý định khởi nghiệp, đồng thời đưa ra một số hàm ý chính sách cho cơ quan quản lý và cơ sở giáo dục đại học nhằm thúc đẩy ý định khởi nghiệp của sinh viên. 

Từ khoá: Ý định khởi nghiệp, Tư duy phát triển, Sự tự tin năng lực khởi nghiệp, Kỹ năng xã hội, Kỹ năng sáng tạo, Mức độ chấp nhận rủi ro

DETERMINANTS OF ENTREPRENEURIAL INTENTION OF STUDENTS IN THE ERA OF ASPIRATION

Abstract: This article aims to investigate the factors affecting entrepreneurial intention among students. Partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) were used to analyse data from 326 undergraduate students majoring in business, management, and economics. The results show that growth mindset and risk appetite are the most important indicators of entrepreneurial intention. On the other hand, social skills and creativity only make a significant contribution to entrepreneurial intention when given together with entrepreneurial self-efficacy. Remarkably, students' entrepreneurial intention is discovered to be negatively impacted by entrepreneurship education. Therefore, this study contributes to entrepreneurial intention theory and recommendations for universities and policy makers in order to foster student’s entrepreneurial intention.

Keywords: Entrepreneurial Intention, Entrepreneurial Self-Efficacy, Growth Mindset, Risk Appetite, Entrepreneurship Education

Nguyễn Thị Vân

Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, Việt Nam

Vũ Thị Thúy Hằng

Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 26/11/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 24/02/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.112024.1209

Tóm tắt: Bài viết nhằm mục đích cung cấp một cái nhìn tổng quan về chủ đề lãnh đạo tầm nhìn, từ khi khái niệm này bắt đầu được nghiên cứu đến hiện nay. Dữ liệu nghiên cứu gồm 271 ấn phẩm từ cơ sở dữ liệu Scopus trong 35 năm, được phân tích bằng phương pháp trắc lượng thư mục thông qua phần mềm VOSviewer. Kết quả cho thấy chủ đề lãnh đạo tầm nhìn xuất hiện từ năm 1989 và không ngừng phát triển về số lượng cũng như chiều sâu nội dung. Các chủ đề nghiên cứu nổi bật từ phân tích từ khóa được xác định bao gồm mối quan hệ giữa lãnh đạo tầm nhìn và hành vi nhân viên, hiệu suất tổ chức, quản trị chất lượng tổng thể, cùng với sự quan tâm gia tăng đến chủ đề sự sáng tạo của nhân viên. Phân tích đồng trích dẫn chỉ ra rằng các lý thuyết lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo lôi cuốn đóng vai trò nền tảng trong lĩnh vực này. Nghiên cứu góp phần làm rõ bức tranh tổng thể về sự phát triển của lãnh đạo tầm nhìn và đề xuất các hướng nghiên cứu tiềm năng trong tương lai.

Từ khóa: Lãnh đạo tầm nhìn, Phân tích từ khóa, Phân tích đồng trích dẫn, Trắc lượng thư mục

A STUDY OF VISIONARY LEADERSHIP USING THE SCOPUS DATABASE FOR 35 YEARS

Abstract: The article aims to provide an overview of the topic of visionary leadership from when this concept began to be studied until now. The analysis is based on 271 publications retrieved from the Scopus database over a 35-year period, utilizing bibliometric methods with the support of VOSviewer software. The results show that the topic of visionary leadership has appeared since 1989 and has continuously grown in quantity and depth of content. The prominent research topics identified from the keyword analysis include the relationship between visionary leadership and employee behavior, organizational performance, total quality management, along with the increasing interest in the topic of employee creativity. Co-citation analysis indicates that transformational and charismatic leadership theories play a fundamental role in this field. The study contributes to clarifying the overall picture of the development of visionary leadership and suggests potential future research directions.

Keywords: Visionary Leadership, Co-Citation, Co-Occurrence, Bibliometric

Lê Quỳnh Liên

Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 21/02/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 22/05/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.022025.1249

Tóm tắt: Bài viết phân tích tác động của lợi ích cổ đông không kiểm soát đến hiệu quả hoạt động của các công ty phi tài chính tại Bắc Mỹ giai đoạn 1999-2023. Dữ liệu từ 10.650 công ty niêm yết với 90.560 quan sát được phân tích bằng phương pháp hồi quy bình phương tối thiểu (OLS), hồi quy với tác động cố định (Fixed Effects), hồi quy với tác động ngẫu nhiên (Random Effects) và hồi quy hai giai đoạn (2SLS) để kiểm tra tác động của lợi ích cổ đông không kiểm soát đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp như lợi nhuận trên tài sản (ROA) và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE). Kết quả cho thấy lợi ích của cổ đông không kiểm soát có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Điều này phản ánh xung đột lợi ích giữa các cổ đông không kiểm soát và ban điều hành, từ đó cản trở quá trình ra quyết định hiệu quả, gây thiếu nhất quán trong chiến lược và làm giảm khả năng sinh lợi của công ty. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý chính quản trị đối với doanh nghiệp, nhà đầu tư và các nhà hoạch định chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị công ty và tối ưu hóa giá trị doanh nghiệp. 

Từ khóa: Doanh nghiệp Bắc Mỹ, Hiệu quả hoạt động, Lợi ích cổ đông không kiểm soát

THE IMPACT OF NON-CONTROLLING INTERESTS ON FIRM PERFORMANCE: EMPIRICAL EVIDENCE FROM NORTH AMERICAN FIRMS

Abstract: This study examines the impact of non-controlling interest on the performance of non-financial firms in North America over the period 1999-2023. The study analyzed data from 10,650 listed companies with 90,560 observations by using ordinary least squares (OLS) regression, fixed effects regression, random effects regression, and two-stage least squares (2SLS) to examine the impact of non-controlling shareholder interests on firms’ performance proxies such as return on assets (ROA) and return on equity (ROE). The findings indicate that non-controlling shareholders’ interests have a negative effect on firm performance. This result reflects the presence of agency conflicts between non-controlling shareholders and management, which may hinder effective decision-making, lead to strategic inconsistency, and reduce firm profitability. Based on these insights, the study proposes several recommendations for firms, investors, and policymakers to enhance corporate governance and optimize firm value.

Keywords: North American firms, Non-Controlling interests, Firm performance

Trần Sơn Tùng 

Trường Đại học Hà Nội, Hà Nội, Việt Nam

Phạm Thanh Hằng

Trường Đại học Hà Nội, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 23/01/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 16/05/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.012025.1234

 Tóm tắt: Nghiên cứu nhằm phân tích tác động của các bên liên quan đến mức độ công bố trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp bất động sản niêm yết tại Việt Nam. Dữ liệu từ 128 doanh nghiệp bất động sản trong giai đoạn 2013-2023 được phân tích bằng mô hình hồi quy tuyến tính đa biến kết hợp thuật toán rừng ngẫu nhiên. Kết quả cho thấy, các bên liên quan bên ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy công bố trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, trong đó cổ đông nước ngoài thể hiện tác động mạnh mẽ nhất. Đồng thời, kết quả dự đoán đạt 46,85% từ mô hình rừng ngẫu nhiên cho thấy tiềm năng của các phương pháp phân tích hiện đại trong nghiên cứu thực tiễn. Từ đó, bài viết nhấn mạnh vai trò của các bên liên quan trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội, đồng thời đưa ra các hàm ý chính sách giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược minh bạch, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Từ khóa: Trách nhiệm xã hội, Các bên liên quan, Doanh nghiệp bất động sản

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE AND STAKEHOLDER INFLUENCE: A STUDY OF REAL ESTATE COMPANIES IN VIETNAM

Abstract:  This study aims to analyze the influence of stakeholders on the level of corporate social responsibility disclosure among listed real estate firms in Vietnam. Using data from 128 companies during the period 2013-2023, the research employs a multivariate linear regression model combined with a random forest algorithm. The findings indicate that external stakeholders play a significant role in promoting corporate social responsibility disclosure, with foreign shareholders exhibiting the most notable impact. Moreover, the random forest model achieves a predictive accuracy of 46.85%, highlighting the potential of modern analytical methods in practical research. The study underscores the critical role of stakeholders in driving corporate social responsibility and offers policy implications to support enterprises in developing transparent strategies that ensure stability and sustainable growth in the context of the current economic landscape.

Keywords: Corporate Social Responsibility, Stakeholders, Real Estate Company

Hồ Thị Lam

Trường Đại học Tài chính - Marketing, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Dương Thị Hồng Thắm

Trường Đại học Tài chính - Marketing, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Nguyễn Thảo Hương

Trường Đại học Tài chính - Marketing, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Trương Thiên Bảo

Trường Đại học Tài chính - Marketing, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

 Ngày nhận: 08/10/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 05/05/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.102024.1192

Tóm tắt: Bài viết phân tích vai trò của số hóa và vốn nhân lực đối với môi trường bền vững thông qua thước đo dấu chân sinh thái. Dữ liệu từ 23 quốc gia Châu Á trong giai đoạn 2000-2023 được phân tích bằng phương pháp hồi quy moment phân vị (MMQR). Kết quả cho thấy số hóa góp phần cải thiện chất lượng môi trường. Ngược lại, vốn nhân lực có xu hướng làm gia tăng áp lực lên môi trường do mở rộng các hoạt động sản xuất và tiêu dùng. Từ đó, nghiên cứu đưa ra các hàm ý chính sách nhằm tận dụng hiệu quả vai trò của số hóa và điều chỉnh định hướng phát triển vốn nhân lực, hướng tới một nền kinh tế cân bằng giữa tăng trưởng và bảo vệ môi trường, góp phần đạt được mục tiêu phát triển bền vững toàn diện.

Từ khoá: Môi trường bền vững, Dấu chân sinh thái, MMQR, S-GMM, Số hoá, Vốn nhân lực

DIGITALIZATION AND HUMAN CAPITAL: DRIVERS OR BARRIERS TO SUSTAINABLE ENVIRONMENT IN ASIAN COUNTRIES?

Abstract: This study investigates the role of digitalization and human capital in shaping environmental sustainability, using ecological footprint as a key indicator. Panel data from 23 Asian countries during the period 2000-2023 are analyzed using the Method of Moments Quantile Regression (MMQR) technique. The findings indicate that digitalization contributes to environmental quality improvement. In contrast, human capital tends to exert greater pressure on the environment, largely due to the expansion of production and consumption activities. Based on these results, the study provides policy implications aimed at effectively leveraging the benefits of digitalization and reorienting human capital development strategies toward a balanced economy that harmonizes growth with environmental protection, thereby contributing to the achievement of comprehensive sustainable development goals.

Keywords: Environmental Sustainability, Ecological Footprint, MMQR, S-GMM, Digitalization, Human Capital