NGHIÊN CỨU VỀ LÃNH ĐẠO TẦM NHÌN SỬ DỤNG BỘ CƠ SỞ DỮ LIỆU CỦA SCOPUS TRONG 35 NĂM

Nguyễn Thị Vân

Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, Việt Nam

Vũ Thị Thúy Hằng

Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 26/11/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 24/02/2025; Ngày duyệt đăng: 26/05/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.112024.1209

Tóm tắt: Bài viết nhằm mục đích cung cấp một cái nhìn tổng quan về chủ đề lãnh đạo tầm nhìn, từ khi khái niệm này bắt đầu được nghiên cứu đến hiện nay. Dữ liệu nghiên cứu gồm 271 ấn phẩm từ cơ sở dữ liệu Scopus trong 35 năm, được phân tích bằng phương pháp trắc lượng thư mục thông qua phần mềm VOSviewer. Kết quả cho thấy chủ đề lãnh đạo tầm nhìn xuất hiện từ năm 1989 và không ngừng phát triển về số lượng cũng như chiều sâu nội dung. Các chủ đề nghiên cứu nổi bật từ phân tích từ khóa được xác định bao gồm mối quan hệ giữa lãnh đạo tầm nhìn và hành vi nhân viên, hiệu suất tổ chức, quản trị chất lượng tổng thể, cùng với sự quan tâm gia tăng đến chủ đề sự sáng tạo của nhân viên. Phân tích đồng trích dẫn chỉ ra rằng các lý thuyết lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo lôi cuốn đóng vai trò nền tảng trong lĩnh vực này. Nghiên cứu góp phần làm rõ bức tranh tổng thể về sự phát triển của lãnh đạo tầm nhìn và đề xuất các hướng nghiên cứu tiềm năng trong tương lai.

Từ khóa: Lãnh đạo tầm nhìn, Phân tích từ khóa, Phân tích đồng trích dẫn, Trắc lượng thư mục

A STUDY OF VISIONARY LEADERSHIP USING THE SCOPUS DATABASE FOR 35 YEARS

Abstract: The article aims to provide an overview of the topic of visionary leadership from when this concept began to be studied until now. The analysis is based on 271 publications retrieved from the Scopus database over a 35-year period, utilizing bibliometric methods with the support of VOSviewer software. The results show that the topic of visionary leadership has appeared since 1989 and has continuously grown in quantity and depth of content. The prominent research topics identified from the keyword analysis include the relationship between visionary leadership and employee behavior, organizational performance, total quality management, along with the increasing interest in the topic of employee creativity. Co-citation analysis indicates that transformational and charismatic leadership theories play a fundamental role in this field. The study contributes to clarifying the overall picture of the development of visionary leadership and suggests potential future research directions.

Keywords: Visionary Leadership, Co-Citation, Co-Occurrence, Bibliometric