CÁC SỐ TẠP CHÍ QUẢN LÝ & KTQT

Nguyễn Hồng Nga

Phân hiệu Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh tại tỉnh Vĩnh Long, Vĩnh Long, Việt Nam

Lâm Thị Trúc Linh

Phân hiệu Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh tại tỉnh Vĩnh Long, Vĩnh Long, Việt Nam

Nguyễn Ngọc Thọ

Phân hiệu Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh tại tỉnh Vĩnh Long, Vĩnh Long, Việt Nam 

Ngày nhận: 19/12/2024; Ngày hoàn thành biên tập:13/02/2025; Ngày duyệt đăng: 27/02/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.122024.1217

 Tóm tắt: Nghiên cứu này xem xét tác động của trách nhiệm xã hội nội bộ đến hiệu suất công việc bền vững của nhân viên ở Đồng bằng sông Cửu Long. Bốn biến ngoại sinh được dùng để đo lường gồm an toàn và phúc lợi nơi làm việc, đào tạo và phát triển, cân bằng công việc - cuộc sống và căng thẳng công việc. Dữ liệu được thu thập từ 270 nhân viên đang làm việc tại các đơn vị, bao gồm cả đơn vị công và doanh nghiệp ở Đồng bằng sông Cửu Long. Từ việc áp dụng mô hình cấu trúc bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM), kết quả nghiên cứu cho thấy cả bốn biến ngoại sinh đều có tác động đến tính bền vững của hiệu suất công việc. Ngoại trừ biến căng thẳng công việc cho kết quả tác động ngược chiều, các biến còn lại đều tác động cùng chiều. Kết quả này giúp các nhà quản trị nhìn nhận rõ nét về thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội nội bộ và cách nó tác động đến tính bền vững của hiệu suất công việc, góp phần thúc đẩy các giải pháp hỗ trợ, đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm mang lại lợi ích cho cả đôi bên.

Từ khóa: Cân bằng công việc - cuộc sống, Căng thẳng công việc, Đào tạo và phát triển, Hiệu suất công việc bền vững, Trách nhiệm xã hội nội bộ

THE IMPACT OF INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON SUSTAINABLE EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE MEKONG DELTA

Abstract: This study examines the impact of internal social responsibility implementation on sustainable employee performance – the case of organizations in the Mekong Delta. Four exogenous variables are used for measurement: Well-being at the workplace, Training and development, Work-life balance, and Job stress. Based on data collected from 270 employees working in units, including public and private units in the Mekong Delta. The partial least squares structural model (PLS-SEM) results show that all four exogenous variables impact the sustainability of sustainable employee performance. Except for the variable Job stress which has a negative impact, the remaining variables positively impact. This result helps managers perceive the current status of internal social responsibility implementation and how it affects the sustainable employee performance, contributing to promoting solutions to support and invest in improving the quality of human resources to bring benefits to both parties.

Keywords: Internal Corporate Social Responsibility, Job Stress, Sustainable Employee Performance, Training and Development, Work-Life Balance, Well-being at The Workplace

Nguyễn Văn Ngọc

Trường Đại học Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam

Hồ Huy Tựu

Trường Đại học Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam

Nguyễn Thị Huyền Nhi

Trường Đại học Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam

Ngày nhận: 27/08/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 12/02/2025; Ngày duyệt đăng: 24/02/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.082024.1176

Tóm tắt: Nghiên cứu này nhằm mở rộng lý thuyết hành vi dự định (TPB) thông qua việc bổ sung ba loại chuẩn mực xã hội (chuẩn chủ quan, chuẩn khuyến nghị và chuẩn đạo đức) để giải thích thái độ và ý định tiết giảm lãng phí thực phẩm. Đặc biệt, nghiên cứu đề xuất ba giả thuyết mới để kiểm định tác động chéo của các chuẩn mực đối với thái độ, nhằm gia tăng khả năng giải thích của mô hình TPB. Phương pháp phương trình cấu trúc tuyến tính (SEM) được áp dụng trên mẫu khảo sát gồm 250 người tiêu dùng đại diện hộ gia đình tại Thành phố Nha Trang để kiểm định mô hình và các giả thuyết. Kết quả cho thấy thái độ có mối quan hệ mạnh nhất với ý định tiết giảm lãng phí thực phẩm, tiếp theo là kiểm soát hành vi nhận thức, chuẩn đạo đức, chuẩn khuyến nghị và chuẩn chủ quan. Về tác động chéo, chuẩn khuyến nghị có ảnh hưởng mạnh nhất đến thái độ, tiếp theo là chuẩn đạo đức và chuẩn chủ quan. Việc bổ sung chuẩn khuyến nghị và chuẩn đạo đức cùng với tác động chéo đã gia tăng khả năng giải thích của mô hình đối với ý định giảm lãng phí thực phẩm thêm 9,7%. Kết quả này nhấn mạnh tầm quan trọng của các loại chuẩn mực xã hội trong việc thiết kế các giải pháp giảm thiểu rác thải thực phẩm hộ gia đình và cung cấp cơ sở khoa học cho các chính quyền địa phương, cơ quan và tổ chức để tham khảo, lựa chọn các giải pháp truyền thông và tuyên truyền phù hợp nhằm thúc đẩy hành vi tiêu dùng thực phẩm bền vững trong cộng đồng.

Từ khóa: Lãng phí thực phẩm, Lý thuyết hành vi có kế hoạch, Chuẩn mực, Tác động chéo, Việt Nam

THE ROLE OF SOCIAL NORMS IN EXPLAINING ATTITUDE AND INTENTION TO REDUCE FOOD WASTE

Abstract: This study aims to extend the Theory of Planned Behavior (TPB) by incorporating three types of social norms (subjective norms, injunctive norms, and moral norms) to explain attitudes and intentions to reduce food waste. Specifically, the research proposes three new hypotheses to examine the crossover effects of norms on attitudes, enhancing the explanatory power of the TPB model. A structural equation modeling (SEM) method was applied to a survey sample of 250 consumers representing households in Nha Trang city to test the model and hypotheses. The results indicate that attitudes have the strongest relationship with the intention to reduce food waste, followed by perceived behavioral control, moral norms, injunctive norms, and subjective norms. Regarding crossover effects, injunctive norms have the most significant impact on attitudes, followed by moral norms and subjective norms. The inclusion of injunctive and moral norms, along with crossover effects, increased the model's explanatory power for the intention to reduce food waste by 9.7%. These findings underscore the importance of different social norms in designing interventions to reduce household food waste and provide a scientific basis for local governments, agencies, and organizations to refer to and select appropriate communication and advocacy solutions aimed at promoting sustainable food consumption behavior within the community.

Keywords: Food Waste, Theory of Planned Behavior, Norms, Crossover Effects, Vietnam

Phạm Thị Châu Quyên

Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Trương Thành Trung

Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam

Trần Thị Phương Thủy

Học viện Hàng không Việt Nam, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam 

Ngày nhận: 24/07/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 21/01/2025; Ngày duyệt đăng: 10/02/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.072024.1168

Tóm tắt: Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa nguồn nhân lực thích ứng và sự thích ứng biến đổi khí hậu, với vai trò trung gian của văn hóa và nhận thức thích ứng biến đổi khí hậu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Dữ liệu nghiên cứu thu thập từ 314 nhà quản lý và được xử lý bằng phần mềm SmartPLS4. Kết quả cho thấy nguồn nhân lực thích ứng có tác động tích cực đến khả năng thích ứng của doanh nghiệp qua cơ chế tác động trung gian lên văn hóa tổ chức và nhận thức thích ứng biến đổi khí hậu. Điều này chỉ ra rằng việc nâng cao năng lực thích ứng của nguồn nhân lực sẽ tăng cường văn hóa thích ứng và gia tăng nhận thức về thích ứng biến đổi khí hậu, cuối cùng sẽ nâng cao mức độ thích ứng với biến đổi khí hậu của các doanh nghiệp. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý cho các doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách để đẩy mạnh sự thích ứng với biến đổi khí hậu của doanh nghiệp.

Từ khóa: Nguồn nhân lực thích ứng, Văn hóa thích ứng, Nhận thức thích ứng biến đổi khí hậu, Thích ứng biến đổi khí hậu

CLIMATE CHANGE ADAPTATION OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES THROUGH ADAPTIVE HUMAN RESOURCES: THE INTERMEDIATE ROLE OF ADAPTIVE CULTURE AND CLIMATE CHANGE AWARENESS

Abstract: This study explores the relationship between adaptive human resources and climate change adaptation, with adaptive culture and awareness of climate change adaptation serving as mediating variables in Vietnamese SMEs. The study employs a quantitative approach and structural equation modeling (SEM). The study analyzes data collected from 314 managers via using SmartPLS4. The findings indicate that adaptive human resources exert a positive influence on climate change adaptation through a mediating mechanism involving adaptive culture and awareness of climate change adaptation. This suggests that enhancing the adaptive capabilities of human resources can foster an adaptive culture, heighten awareness of climate change adaptation, and ultimately improve overall climate change adaptation of firms. Based on these results, the research proposes several implications for both businesses and policymakers to promote greater firm’s climate change adaptation.

Keywords: Adaptive Human Resources, Adaptive Culture, Awareness of Climate Change Adaptation, Climate Change Adaptation

Trần Thị Thùy Dung

Đại học Kinh tế TP.HCM phân hiệu Vĩnh Long, Vĩnh Long, Việt Nam

Dương Nguyễn Thanh Phương

Đại học Kinh tế TP.HCM phân hiệu Vĩnh Long, Vĩnh Long, Việt Nam 

Ngày nhận: 17/09/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 17/12/2024; Ngày duyệt đăng: 31/12/2024

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.092024.1184

Tóm tắt: Nghiên cứu này đánh giá tác động của chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) đến khả năng thu hút dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) của Đồng bằng sông Cửu Long trong giai đoạn 2013-2023. Bộ dữ liệu thứ cấp được thu thập từ Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và FiinPro. Áp dụng phương pháp hồi quy dữ liệu bảng, nghiên cứu kiểm định tác động trực tiếp và gián tiếp của các chỉ số thành phần PCI đến FDI, đồng thời xem xét hiệu ứng độ trễ của các biến độc lập. Kết quả nghiên cứu chỉ ra các chỉ số liên quan đến gia nhập thị trường, tiếp cận đất đai, chi phí giao dịch, hỗ trợ doanh nghiệp, nguồn nhân lực và môi trường pháp lý đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút FDI. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh của các tỉnh thành trong khu vực, góp phần thu hút đầu tư nước ngoài một cách bền vững.

Từ khóa: Đồng bằng Sông Cửu Long, FDI, PCI.

IMPACT OF PROVINCIAL COMPETITIVENESS INDEX ON FOREIGN DIRECT INVESTMENT ATTRACTION: A CASE STUDY OF THE MEKONG DELTA

Abstract: This study investigates the impact of provincial competitiveness index (PCI) on the Mekong Delta's ability to attract foreign direct investment (FDI). The research data was collected in tabular form from secondary sources such as VCCI and FiinPro for the period of 2013-2023. The study explores both the immediate and long-term effects of PCI component indices on FDI by using panel data regression method, including a note of the lag effect of independent variables. The findings suggest that to attract more FDI, it is crucial to improve metrics related to market access, land access, time expenses, business support services, labor training, legal design, and information assurance. The report also includes important policy recommendations to enhance the business environment and promote long-term foreign investment in the Mekong Delta provinces.

Keywords: Mekong Delta, FDI, PCI

Vũ Thị Minh Xuân

Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, Việt Nam 

Ngày nhận: 15/08/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 18/02/2025; Ngày duyệt đăng: 26/02/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.082024.1174

 Tóm tắt: Nghiên cứu nhằm kiểm định các giả thuyết về tác động của lãnh đạo số và chuyển đổi số đến đổi mới của tổ chức, phân tích vai trò trung gian của chuyển đổi số, trong đó tiếp cận đổi mới của tổ chức bao gồm đổi mới sản phẩm và đổi mới quy trình hoạt động. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 307 hợp tác xã nông nghiệp ở Việt Nam. Kết quả phân tích PLS-SEM chỉ ra rằng lãnh đạo số, chuyển đổi số có ảnh hưởng trực tiếp, tích cực đến đổi mới sản phẩm và đổi mới quy trình hoạt động của các hợp tác xã nông nghiệp ở Việt Nam. Bên cạnh đó, lãnh đạo số thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và tồn tại vai trò trung gian của chuyển đổi số trong mối quan hệ giữa lãnh đạo số và đổi mới sản phẩm, đổi mới quy trình hoạt động. Từ đó, nghiên cứu cung cấp thêm quan điểm về tác động trực tiếp giữa lãnh đạo số và đổi mới của tổ chức khi vấn đề này vẫn còn tranh luận trong các nghiên cứu đã công bố, đồng thời đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy đổi mới tại hợp tác xã nông nghiệp ở Việt Nam thông qua các giải pháp nâng cao khả năng lãnh đạo số và thực hiện quá trình chuyển đổi số.  

Từ khóa: Chuyển đổi số, Đổi mới, Đổi mới quy trình, Đổi mới sản phẩm, Lãnh đạo số

THE IMPACT OF DIGITAL LEADERSHIP AND DIGITAL TRANSFORMATION ON INNOVATION IN VIETNAMESE AGRICULTURAL COOPERATIVES

Abstract: This study examines the impact of digital leadership and digital transformation on organizational innovation, encompassing both product innovation and process innovation, and emphasizes the mediating role of digital transformation. Data were collected from 307 agricultural cooperatives in Vietnam. PLS–SEM analysis reveals that digital leadership and digital transformation have direct and positive effects on both product and process innovation. Additionally, digital leadership promotes the digital transformation process, and digital transformation mediates the relationship between digital leadership and both product innovation and process innovation. Theoretically, the results provide further insights into the direct impact of digital leadership on organizational innovation, an area that remains debated in existing literature. Practically, based on the study's findings, managerial implications are proposed to enhance innovation in Vietnamese agricultural cooperatives through enhancing digital leadership capabilities and implementing digital transformation processes.

Keywords: Digital transformation, Innovation, Process innovation, Product innovation, Digital leadership

Lý Nguyên Ngọc

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Nguyễn Thị Phương Chi

Trường Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh, TP.Hồ Chí Minh, Việt Nam

Trần Minh Chiến

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Lương Thị Ngọc Hiên

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Lộc Thị Ngọc Lan

Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 13/06/2024; Ngày hoàn thành biên tập: 12/02/2025; Ngày duyệt đăng: 19/02/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.062024.1159

 Tóm tắt: Nghiên cứu nhằm đánh giá mối quan hệ giữa trải nghiệm đại học, sự hài lòng, lòng trung thành, hành vi công dân của sinh viên và hình ảnh của trường đại học theo khung phân tích Kích thích - Chủ thể - Hành vi - Hậu quả (SOBC- Stimulus - Organism - Behavior - Consequence). Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với dữ liệu thu thập từ 612 phiếu khảo sát trực tuyến tại ba cơ sở của Trường Đại học Ngoại thương để ước lượng mối quan hệ giữa các khái niệm. Kết quả nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực giữa trải nghiệm đại học, sự hài lòng, lòng trung thành và hành vi công dân của sinh viên. Trong đó, hành vi công dân của sinh viên đóng vai trò là yếu tố dự báo hình ảnh của trường đại học. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị cho các trường đại học trong bối cảnh tự chủ tài chính tại Việt Nam.

Từ khóa: Hành vi công dân của sinh viên, Mô hình SOBC, Tự chủ đại học

APPLYING THE SOBC FRAMEWORK TO EXAMINE STUDENT CITIZENSHIP BEHAVIOR: AN EVIDENCE FROM FOREIGN TRADE UNIVERSITY

Abstract: Student citizenship behavior refers to voluntary activities that benefit the university, enhance academic performance, foster positive relationships, and contribute to a strong university image. In the context of university autonomy, this study examines the relationships among university experience, student satisfaction, loyalty, student citizenship behavior, and university image using the SOBC framework (Stimulus - Organism - Behavior - Consequence). Data from 612 online surveys at Foreign Trade University’s three campuses were analyzed with SEM. Findings indicate positive relationships among the constructs and confirm that citizenship behavior predicts university image. The study provides some managerial implications for Foreign Trade University and other public universities in the context of university autonomy in Vietnam.

Keywords: Student Citizenship Behaviors, SOBC Model, University Autonomy