TÁC ĐỘNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC THUYỀN VIÊN ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN VIỆT NAM

Quách Thị Hà

Trường Đại học Hàng hải Việt Nam, Hải Phòng, Việt Nam

Ngày nhận: 18/11/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 10/04/2026; Ngày duyệt đăng: 23/04/2026

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.112025.1421

Tóm tắt: Nghiên cứu phân tích tác động của nguồn nhân lực thuyền viên đến năng suất lao động trong doanh nghiệp vận tải biển, với vai trò trung gian của hiệu quả vận hành gắn với an toàn hàng hải. Dữ liệu từ 240 thuyền viên được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương bé nhất từng phần (PLS-SEM). Kết quả cho thấy các nhân tố như năng lực, động lực và cơ hội phát triển nghề nghiệp đều có ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả vận hành, qua đó gián tiếp nâng cao năng suất lao động. Bên cạnh đó, các đặc điểm cá nhân như bằng cấp, kinh nghiệm và chức danh công việc góp phần củng cố mối quan hệ này. Trên cơ sở đó, bài viết khẳng định vai trò trung gian của hiệu quả vận hành trong việc chuyển hóa các nhân tố nguồn nhân lực thành kết quả hoạt động, đồng thời cung cấp hàm ý quản trị nhằm nâng cao năng suất lao động trong ngành vận tải biển Việt Nam.

Từ khóa: Các nhân tố nguồn nhân lực của thuyền viên, Doanh nghiệp vận tải biển, Hiệu quả vận hành gắn với bảo đảm an toàn hàng hải, Năng suất lao động, Việt Nam

 

THE IMPACT OF SEAFARERS’ HUMAN RESOURCES ON LABOR PRODUCTIVITY IN VIETNAM’S MARITIME TRANSPORT INDUSTRY

Abstract: This study examines the impact of seafarers’ human resource factors on labor productivity in maritime transport enterprises, with a particular focus on the mediating role of operational efficiency associated with maritime safety assurance. Data collected from 240 seafarers were analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach. The results indicate that key factors, including competence, motivation, and career development opportunities, have positive and statistically significant effects on operational efficiency, thereby indirectly enhancing labor productivity. In addition, individual characteristics such as educational attainment, work experience, and job position further reinforce these relationships. The findings highlight the mediating role of operational efficiency in transforming human resource factors into performance outcomes and provide managerial implications for improving labor productivity in Vietnam’s maritime transport industry.

Keywords: Labor productivity, Maritime Transport Enterprises, Operational Efficiency Associated with Maritime Safety Assurance, Seafarers’ Human Resource Factors, Vietnam