ẢNH HƯỞNG CỦA LOẠI HÌNH VÀ TRÌNH ĐỘ VỐN NHÂN LỰC ĐẾN LỰA CHỌN VIỆC LÀM TẠI VIỆT NAM

Đỗ Vũ Phương Anh

Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 31/10/2025; Ngày hoàn thành biên tập: 11/12/2025; Ngày duyệt đăng: 12/12/2025

DOI: https://doi.org/10.38203/jiem.vi.102025.1419

Tóm tắt: Nghiên cứu nhằm phân tích tác động của loại hình vốn nhân lực, được đo bằng chuyên ngành đào tạo, đến lựa chọn hình thức việc làm của lao động có bằng cấp từ trung cấp đến sau đại học tại Việt Nam. Dữ liệu từ 371.975 cá nhân từ 15 tuổi trở lên đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam được phân tích bằng mô hình logit đa thức. Kết quả cho thấy cả trình độ và loại hình vốn nhân lực đều ảnh hưởng đáng kể đến khả năng lựa chọn việc làm. Bên cạnh vốn nhân lực, nghiên cứu cũng xác định một số yếu tố khác có tác động đáng kể đến quyết định lựa chọn việc làm, bao gồm giới tính, tình trạng hôn nhân, kinh nghiệm làm việc, quy mô hộ, tỷ lệ phụ thuộc, nơi cư trú và vùng miền. Những phát hiện này góp phần làm rõ vai trò của vốn nhân lực trong phân bổ lao động theo hình thức việc làm, đồng thời cung cấp bằng chứng thực nghiệm phục vụ hoạch định chính sách giáo dục - đào tạo, định hướng nghề nghiệp và phát triển thị trường lao động phù hợp với đặc điểm của từng nhóm lao động.

Từ khóa: Loại hình vốn nhân lực, Lựa chọn hình thức việc làm, Ngành đào tạo, Trình độ vốn nhân lực, Việt Nam

THE EFFECTS OF THE TYPE AND LEVEL OF HUMAN CAPITAL ON EMPLOYMENT CHOICES IN VIETNAM

Abstract: The study aims to analyze the impact of types of human capital, measured by field of study, on the choice of employment forms among workers holding qualifications from vocational secondary to postgraduate levels in Vietnam. Data from 371,975 individuals aged 15 and above who are living and working in Vietnam are analyzed using a multinomial logit model. The results indicate that both educational attainment and types of human capital significantly influence on employment choices. In addition to human capital, the study also identifies several other factors that significantly affect employment choices, including gender, marital status, work experience, household size, dependency ratio, place of residence, and region. These findings help clarify the role of human capital in labor allocation across different forms of employment, while providing empirical evidence to support policymaking in education and training, career orientation, and labor market development tailored to the characteristics of specific labor groups.

Keywords: Human Capital Type, Employment Choice, Field of Study, Human Capital Level, Vietnam