MỐI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN, KẾT QUẢ CÔNG VIỆC VÀ Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG LĨNH VỰC NGƯ NGHIỆP VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

MỐI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN, KẾT QUẢ CÔNG VIỆC VÀ Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG LĨNH VỰC NGƯ NGHIỆP VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Nguyễn Danh Nam

Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội, Hà Nội, Việt Nam

Uông Thị Ngọc Lan

Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 21/01/2022; Ngày hoàn thành biên tập: 23/03/2022; Ngày duyệt đăng: 01/04/2022

Tóm tắt: Mục tiêu của nghiên cứu nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong lĩnh vực ngư nghiệp ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 617 cán bộ công chức, nghiên cứu đã sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định và mô hình cấu trúc tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính sẵn sàng trải nghiệm, tính tận tâm, tính hướng ngoại và tính dễ chịu có tác động thuận chiều đến kết quả công việc và ngược chiều với ý định nghỉ việc. Đồng thời, kết quả công việc có mối tương quan ngược chiều với ý định nghỉ việc của cán bộ công chức. Kết quả nghiên cứu đã giúp cho nhà quản lý của các Chi cục Thủy sản ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long nhận thấy được tầm quan trọng của các yếu tố tính cách cá nhân đến kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức. Từ đó, có những giải pháp để nâng cao kết quả công việc và giảm ý định nghỉ việc của cán bộ công chức tại Chi cục.
Từ khóa: Tính cách cá nhân, Kết quả công việc, Ý định nghỉ việc, Cán bộ công chức

THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS, JOB PERFORMANCE, AND TURNOVER INTENTION OF CIVIL SERVANTS IN THE FISHERIES SECTOR IN THE MEKONG DELTA

Abstract: The study aims to analyze the relationship between personality traits, job performance, and turnover intention of civil servants in the fisheries sector in the Mekong Delta. The data collected from 617 public servants are analyzed using data analysis methods, including descriptive statistics, Cronbach’s Alpha test, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling. The research results show that openness to experience, conscientiousness, extroversion, and agreeableness have a positive impact on job performance and an inverse impact on turnover intention. At the same time, job performance is negatively correlated with the turnover intention of civil servants. The results help the managers of the Fisheries Sub-departments in the Mekong Delta realize the importance of personality traits to the job performance and turnover intention of their civil servants. Therefore, solutions are proposed to increase job performance and decrease the turnover intention of civil servants in the sub-departments.
Keywords: Personality Traits, Job Performance, Turnover Intention, Civil Servants

Đọc bản full PDF tại: MỐI QUAN HỆ GIỮA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN, KẾT QUẢ CÔNG VIỆC VÀ Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG LĨNH VỰC NGƯ NGHIỆP  VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG