CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN CUNG ỨNG DỊCH VỤ CÔNG: NGHIÊN CỨU TẠI TỔNG CỤC THỦY SẢN VIỆT NAM

Ngày nhận: 15/06/2021; Ngày hoàn thành biên tập: 30/09/2021; Ngày duyệt đăng: 08/10/2021

Tóm tắt: Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại Tổng cục Thủy sản. Từ dữ liệu khảo sát 357 cán bộ công chức, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại Tổng cục Thủy sản. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 09 yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức, trong khi yếu tố áp lực trong công việc có tác động tiêu cực tới sự hài lòng trong công việc, sự cam kết gắn bó với tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đã gợi ý một số hàm ý chính sách cho Tổng cục Thủy sản nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức.

Từ khóa: Sự hài lòng trong công việc, Sự cam kết gắn bó với tổ chức, Cán bộ công chức, Tổng cục Thủy sản

FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION AND ORGANISATIONAL COMMITMENT OF CIVIL SERVANTS AT PUBLIC SERVICE DELIVERY AGENCIES: A CASE STUDY OF THE DIRECTORATE OF FISHERIES

Abstract: The study aims to analyse the factors affecting job satisfaction and organisational commitment of civil servants at the Directorate of Fisheries. From the data provided by 357 civil servants, the structural equation model (SEM)  was applied to assess the factors affecting job satisfaction and organisational commitment of civil servants at the Directorate of Fisheries. The results show that there are nine factors affecting job satisfaction and organisational commitment of civil servants. The factor of training and advancement opportunities have    the heaviest impact on job satisfaction, organisational commitment, while the factor of stress at work has a negative impact on job satisfaction, organisational commitment. Based on the results, the authors suggest some significant policy implications for Directorate of Fisheries to increase job satisfaction and organisational commitment of civil servants.

Keywords: Job Satisfaction, Organisational Commitment, Civil Servants, Directorate of Fisheries

Đọc bản PDF full tại: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CƠ QUAN CUNG ỨNG DỊCH VỤ CÔNG: NGHIÊN CỨU TẠI TỔNG CỤC THỦY SẢN VIỆT NAM