CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG TRONG THỜI KỲ COVID-19: NGHIÊN CỨU TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Đỗ Hương Giang
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Lê Thị Ngọc
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Lê Thùy Trang
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Đỗ Như Quỳnh
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Phạm Thị Phương Thảo
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam

Ngày nhận: 05/08/2021; Ngày hoàn thành biên tập: 15/02/2022; Ngày duyệt đăng: 28/02/2022

Tóm tắt: Vấn đề việc làm đã trở thành một chủ đề cấp thiết, đặc biệt là trong bối cảnh dịch COVID-19. Tuy nhiên, ở Việt Nam vấn đề này vẫn chưa có hướng giải quyết triệt để. Bài viết nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của sinh viên mới ra trường trong thời kỳ COVID-19 trên địa bàn thành phố Hà Nội. Phương pháp phân tích hồi quy đa biến được sử dụng để phân tích dữ liệu từ 150 người tham gia khảo sát. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, trong 4 nhân tố nghiên cứu, nhân tố Kỹ năng mềm và học lực có tác động thuận chiều lớn nhất đến “Cơ hội việc làm”, tiếp đến là nhân tố trình độ chuyên môn và kinh nghiệm. Nhân tố Mạng lưới mối quan hệ bị phủ định ảnh hưởng đến “Cơ hội việc làm”, còn nhân tố Nhu cầu nhà tuyển dụng bị loại ra khỏi mô hình vì có độ tin cậy thấp. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số đề xuất cải thiện vấn đề việc làm của sinh viên mới ra trường trên địa bàn Thành phố Hà Nội trong bối cảnh dịch COVID-19.

Từ khóa: Cơ hội việc làm, COVID-19, Hà Nội, Sinh viên mới ra trường

FACTORS AFFECTING JOB OPPORTUNITIES OF FRESH GRADUATES DURING COVID-19: A RESEARCH IN HA NOI

Abstract: Employment issue has become an urgent topic recently, especially in the context of the COVID-19 pandemic. However, in Vietnam, this problem has not yet been well addressed. This study aims to analyze the factors affecting the job opportunities of fresh graduates during the COVID-19 period in Hanoi. The multivariate regression analysis was employed to analyze the data collected from 150 survey participants. The research results show that, among the four researched factors, soft skills and academic level have the greatest positive impact on “job opportunities”, followed by the qualification and work experience factors. The networking factor negatively affects “job opportunities”. Employer demand factor was excluded from the model because of its low reliability. Accordingly, a number of suggestions and recommendations are proposed to improve employment for fresh graduates in Hanoi in the context of the COVID-19 pandemic.

Keywords: Job Opportunities, COVID-19, Hanoi, Fresh Graduates    

Đọc bản full PDF tại: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG TRONG THỜI KỲ COVID-19: NGHIÊN CỨU TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI